Проблема
«Традиционный подбор это каторга». С первичкой и договорами история ровно та же
HR: после 50-го резюме мозг работает на автопилоте, и сильные кандидаты уходят.
Бухгалтерия: до 80% времени уходит на ручной ввод номенклатуры первички в 1С, а в день отчётности «висит вообще всё».
Юристы: бесконечные типовые формы, где меняются только реквизиты.
Цена бездействия
Одна ошибка на проверке: миллионы доначислений. Один упущенный кандидат: потерянные деньги
Главбухи «ночью просыпаются в холодном поту», потому что ответственность вплоть до уголовной.
Ошибку на много миллионов на выездной проверке «расценят как хищение из бюджета».
А в найме каждый рекрутёр знает: через месяц натыкаешься на резюме и думаешь, вот этого надо было пригласить.
Почему мы
Мы не обещаем «ИИ-трансформацию». Тихо встраиваем ИИ в вашу 1С и hh, и считаем результат
Вы уже видели, как ИИ покупают и кладут «в стол». Мы строим наоборот: ИИ работает внутри ваших систем, а не отдельной игрушкой.
Человек в контуре: финальное решение по договору, кандидату и проводке всегда за вашим специалистом.
Работа с резюме и персональными данными идёт по 152-ФЗ, и это часть внедрения, а не «потом разберёмся».
Как это работает
Узкие задачи, которые ИИ реально тянет, под контролем ваших людей
Бухгалтерия: распознаём первичку и заносим в 1С по вашему регламенту, разгружаем заранее, а не в аврал перед дедлайном.
HR: ИИ отсекает мусор и сортирует резюме строго по вашим критериям, чтобы сильные не тонули. Приглашаете вы.
Юристы: разбор и подготовка типовых договоров за минуты, последнее слово за юристом, не за ботом.
Что это вам даёт
Выгоды, которые закрывают вашу боль
Юристы: договоры за минуты
разбор и черновики
Бухгалтерия: чеки в учёт
распознаёт и заносит в 1С
По одному отделу
внедряем точечно
Меньше ошибок
рутина без человеческого фактора
На чём работает
Собираем на проверенных ИИ: OpenAI и Anthropic.
OpenAI 
Anthropic Доказательства · честно
Кейсов с громкими цифрами пока нет, доказываем на пилоте, на ваших задачах
Берём один процесс, замеряем «было»: сколько часов и ошибок он съедает сейчас. Запускаем ИИ на 2 недели, показываем «стало».
На руки: записи работы, скрины внутри вашей 1С и hh, замеры по времени и качеству, отзывы ваших же сотрудников.
Никаких выдуманных процентов. Цифры только ваши, с вашего пилота.
Возражения · кому не подходит
«Спустить в трубу кучу бабла»? Если так, лучше не начинать. Разберём, когда это не ваш вариант
«Замена живого юриста»? Нет. Это ассистент по рутине, решение за вами. Ищете замену специалиста, мы не подойдём.
Боитесь, что «даже 1% ошибки = 30 листов косяков»? Поэтому есть регламент проверки и человек в контуре.
Не возьмёмся, если нет ни одного формализуемого процесса или вы не готовы к пилоту с замерами.
Оффер
Фиксированная плата за запуск, дальше платите только за сделанную работу. Без абонентки
Раньше «окупаемость отодвигалась на годы, автоматизация становилась обузой». У нас наоборот: платите по мере результата.
Запуск: за внедрение в ваши 1С и hh, с человеком в контуре и по 152-ФЗ. Дальше за обработанные документы, отобранных кандидатов и закрытые показатели.
Никакой ежемесячной подписки за платформу и никаких обещаний «бесплатно, если не сработает».
Как пойдёт работа
От заявки до результата
Разбор: выбираем один процесс и считаем потери
Пилот с замерами «было/стало» (демо-разбор как точка входа)
Внедрение в 1С и hh, человек в контуре
Отчёт: часы и ошибки было → стало
Вопросы
Частые вопросы
Покажем на одном вашем процессе, прежде чем вы заплатите за результат
Бесплатный разбор: выбираем один процесс в бухгалтерии, HR или юр-отделе и считаем, сколько времени и денег он съедает.
Дальше пилот с замерами «было/стало». Платите за запуск и только потом за результат в цифрах.
Вернёмся с планом по вашему процессу, без «ИИ-трансформации» и пустых обещаний.
Перезвоним, ответим на вопросы и посчитаем окупаемость. Без давления и навязывания.